一緒に仕事したくないと思わせない【正しい準備で転職成功を掴もう】

「地方が求める人材の特徴ってなんだろう？」

「地方転職するうえでどんなことをアピールすれば高評価につながるの？」

「地方の職場でうまくやっていくコツがあったら教えてほしい」

このような疑問を抱えている方の悩みを解決します！

 筆者情報

この記事でご紹介する、『地方の企業が求めている人材の特徴３つ』と『雇用につながる３つのアピールポイント』を理解していただければ、正しい方向に転職の準備をすることができます！

なぜなら地方のワークスタイルは都会とは異なるため、通常の転職準備をしても地方への転職は難しいからです。

この記事を読み終えていただければ、『なぜ地方でのニーズを理解することが重要なのか？』『どんなことをアピールすれば雇用につながるのか？』が明確になるので、じっくり読み込んでください。

地方の企業が求めている人材の特徴３つ【一緒に仕事をしたくないと思わせないために】

地方転職への準備を本格的に始める前に理解すべきことは『地方が求めている人材には３つの特徴がある』ということです。

ちなみにこの３つを理解することは、地方の職場でうまくやっていくためのコツともいえるので必ず押さえておきましょう！

１：専門性より多様性がある

地方で求められている人材の特徴は『幅広い業務に対応できること』です。

なぜなら地方は中小企業が中心で人員が少ないからです。

1人が専門的に仕事をする都会とは違い、地方ではみんなで分担して仕事をすることが多いです。

そのためひとつのことを極めた人よりも幅広く業務をこなせる人のほうが重宝されます。

２：コミュニケーション能力がある

地方で働くなら『コミュニケーション能力』が必要です。

なぜなら地方は人が少なくコミュニティが狭いから。

人手不足な職場では仕事を分担しているので、コミュニケーションをとらなければならない場面も出てきます。

さらに地元の人に支えられている企業であれば地元の人との交流もあるはずです。

ある程度のコミュニケーション能力がないと地方の企業に馴染むのは難しいかもしれません。

３：継続力（定着する見込み）がある

都会からの転職者と聞いて企業側がまず気にするポイントは『定着する見込みがあるかどうか』です。

なぜならすぐに辞められては困るからです。

企業は広告費をかけて求人をだし、人の少ないなか教育にも時間を割くことになります。

そのため転職したい理由が「田舎暮らしへの憧れ」だけでは、企業側には「この人はすぐに辞めてしまうのでは？」という不安が生まれます。

雇用につながる３つのアピールポイント

上記３つの特徴を理解した上で、以下の順番でさらに具体的に地方企業へのアピールポイントをご紹介していきます。

あなたが地方のニーズを満たしていることを最大限にアピールできればスムーズに雇用につながりますよ！

１：自分のキャリアビジョンが企業とマッチしていることをアピール

地方でのニーズを理解したうえでキャリアビジョンを思い描きアピールすることが重要です。

なぜならあなたが描いているキャリアビジョンと、企業の事業方針の方向性が一致していれば企業は安心してあなたを雇用できるからです。

そのためにもキャリアビジョンを考えましょう。

キャリアビジョンとは人生や仕事において、自分自身がなりたいと思う姿のことを指します。さらにキャリアビジョンという言葉は仕事だけでなく人生のライフプランも考えながら、自分自身の将来像を描き形成していくことを指すと言えます。

マイナビニュースより　

【注意】地方ではこれまでのキャリアやスキルが評価されにくい！

都会で評価されていたキャリアやスキルが、地方では評価されずらいことがあります。

なぜなら地方では大企業よりも中小企業が中心で、都会とはワークスタイルが異なるからです。そのため評価される基準も異なるのです。

以上のように地方でのニーズを汲みとったうえでキャリアビジョンを描き、これまで積み上げてきた自分のスキルをどのように活かして企業発展につなげられるかをアピールしましょう。

企業の事業方針にあなたのキャリアビジョンが一致していることが伝われば企業は安心してあなたを雇用できます。

２：その土地・その企業に魅力を感じたことをアピール

ぶっちゃけ転職の理由は「企業に魅力を感じたから」というよりも、「田舎でのんびり暮らしたくて」という人が多いはず。

つん

その気持ちはわかります。ですが企業の魅力をアピールしないなんてもったいないです！

なぜなら出身地ではないにも関わらずわざわざ都会から地方へ転職するというのは、強い意欲を示せるポイントになるからです！

もっと言いますと、このアピールがしっかりできれば地方転職は成功したといっても過言ではありません。

なぜなら企業の社長も面接官も感情をもったヒトだから。

つん

都会から地方の企業に転職してくれるのって素直に嬉しいものなんですよ。

”本音と建前”という言葉もあることですし、採用ゲットのために企業について事前にリサーチしてどこに惹かれたのかなどしっかりアピールしましょう。

３：地域に貢献したいという思いをアピール

中小企業が中心の地方では、「地元で愛されている」「地域への貢献を掲げている」といった企業が多いです。

ですのであなたも、地域の発展に貢献したいという思いをアピールしましょう！

企業側の不安をとり除くことが大切だという気づき

わたしが地方に就職したときの経験談を少し紹介させてください。

東京から地方の企業に就職したいわたしに対して面接官は「うちは小さな企業で物足りないと感じるかもしれないが大丈夫？」と質問してきました。

わたしは大企業でバリバリ働くことよりも、好きな土地で地域の人たちに貢献できるような仕事がしたかったのでその思いをアピールしました。

入社後そのときの面接官はわたしの直属の上司となり当時の話をきく機会がありまして、「東京からの希望者は珍しく採用に悩んだが、この地域を選んだ理由や地域に貢献したい思いが伝わってきたので安心した」とのことでした。

企業側の不安をとり除くことが地方転職の成功のカギ！

上記でわたしの経験談をご紹介しましたが、地方に転職したい意思をアピールするうえで重要なのが、企業側の不安を少しでもとり除くことです。

なぜなら企業は都会の最前線でスキルを磨いてきたあなたに魅力を感じつつも、うちの企業で満足してくれるだろうか？という不安を抱えているからです。

ですのであなたは地方の環境でやりたいことがはっきりしていること、ある程度その地域・企業への定着の意思があることを伝えましょう。

そうすれば企業側の不安は払拭されて雇用につながるはずですよ！

３つのニーズとアピールポイントを押さえて正しい方向に準備しよう！

地方のワークスタイルは都会とは異なるため、通常の転職準備をしても地方への転職は厳しいということはわかっていただけたと思います。

上記でご紹介した『地方の企業が求めている人材の特徴３つ』と『雇用につながる３つのアピールポイント』を理解して正しい方向に準備をしてくださいね！

最後にもう一度、『地方の企業が求めている人材の特徴３つ』と『地方企業のニーズを理解し最大限のアピールをする方法』を確認しましょう！

地方の求める人材ニーズを理解できた方は、地方でできるお仕事を知りましょう！